Diagnostic d'impact
Quels leviers rendent mon organisation plus efficace ?
10 jours - 5 entretiens - 1 plan. L'analyse d'impact révèle où se perdent le focus et l'énergie : malgré une communication abondante, les problèmes reviennent au lieu des solutions. La cause n'est pas les collaborateurs, mais une dynamique inadaptée — qui peut souvent être changée de façon étonnamment pragmatique.
Les dynamiques pèsent toujours sur l'engagement. Les collaborateurs très engagés sont 23% plus rentables et 78% moins absents que les autres (méta-analyse Gallup, 2024).
Déroulement du diagnostic d'impact
Lancement
Lancement et vérification des hypothèses avec vous.
Entretiens & analyse
5 entretiens de 60 minutes avec la direction et le cadre, peu intrusifs, complétés par les données disponibles (p. ex. turnover).
Le plan
Remise du plan sur mesure — solutions rapides et chantiers systématiques — et définition commune des prochaines étapes.
Changer les dynamiques coûte du temps et de l'argent. Les laisser telles quelles coûte généralement plus cher.
Prix fixe, TVA comprise. Sans petites lignes.
Ce que les clients de Leadnow en disent
Meine anfängliche Skeptik gegenüber dem Format hat sich in kurzer Zeit in eine grosse Freude gewandelt. Ich hatte den Eindruck, dass dieses Format für uns sehr wertvoll war und wertvoll bleibt.
Pragmatisch, bedürfnisorientiert und mit grosser Expertise hat uns Leadnow in der Entwicklung und Durchführung des Leadership Programms unterstützt.
Mit Stefan Heer haben wir die perfekte Persönlichkeit gefunden, welche uns herausfordert und so weiterbringt.
Prêt à vous y attaquer ?
Clarifions, lors d'un entretien sans engagement, comment Leadnow peut vous accompagner.