Das Leadnow Führungsmodell
Das Leadnow Führungsmodell
Engagement und Selbstwirksamkeit lassen sich nicht verordnen. Sondern entwickeln.
Ziele
Wie schaffen wir Mehrwert?
Einfordern
Woran hält die Führungskraft fest?
Vorleben
Wie verhält sie sich?
Werte
Woran orientieren sich Entscheidungen?
Freiraum für Entwicklung der Selbstwirksamkeit
- 1.Ziele: Führung ist eine Dienstleistung, um Hindernisse zu überwinden und Ziele zu erreichen.
- 2.Werte: Wie erreichen wir die Ziele?
- 3.Vorleben: Wirksame Führung geht mit gutem Beispiel voran.
- 4.Einfordern: Es ist erfolgskritisch, an gewissen Grenzen unverhandelbar festzuhalten.
Organisationsentwicklung
Hat zum Ziel, dass Ziele und Werte gemeinsam bekannt und gültig sind.
Kulturentwicklung
Bedeutet Vorleben und Einfordern.
Führungsentwicklung
Heisst, alle vier Elemente zu hüten.
Wirksame Führung gibt Menschen einen Rahmen, in dem sie sich entwickeln können.
Die Leadnow Academy
Deshalb machen wir nicht einfach Führungsentwicklung, sondern bauen für Sie ein systematisches Programm mit strategischer Verankerung und Erfolgsmessung.